老师傅不教新员工,新员工找老板告状,收到信息,老师傅:都辞职

时间:2019-08-24 来源:www.suisseresidence.com

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我想在昨天分享的原创职场经历

如今,在工作场所,事实上,许多公司或工厂都是具有积极作用的领导者。如果你总是倾听公司的其他同事并做出决定,那么对公司的老员工来说,这是非常不利的。他们不想跟随这些无理的领导者。

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最近,作者见过这样的案例。一位大师在工厂工作了很多年,但工厂老板要求老师教新员工。主人并不认真看待新员工的学习态度,所以他们拒绝教导他们的工作经验。但是,新员工直接找到了公司老板的投诉,公司老板发来消息通知高手,如果不按照工厂规定工作,那就不习惯去上班了。

主人将老板的信息截图发送给工厂的其他老员工。每个人都有辞职的想法。老板后悔了,并主动与大家讨论。最后,是那些没有学到任何东西的新人。该员工被解雇了。

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作者认为:

首先,在工作场所,许多领导者在企业中没有管理能力,他们没有积极的态度。他们无法管理员工。如果他们总是关注那些无能为力的人,他们就会认真对待自己的工作态度。对于年长员工,他们只会引起不满。员工希望追随那些精力充沛且精力充沛的领导者,但如果公司的团队总是拖延,那么每个人都没有精力去工作。该团队只会影响公司的发展。

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其次,在这种情况下,主人不愿意教新员工的原因是新员工的工作态度是有问题的。即使新员工和领导者是亲戚,主人也不会选择妥协,因为主人是基本的。我不希望工厂因为它们的存在而堕落。一些老员工对公司有感情,他们往往比领导者更全面。

文字:工作场所案例系列图:网络

结论:您怎么看待这个?写在评论中,每个人都在沟通。

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